El proyecto de ley del Código de Trabajo que se consensúa con los sectores sociales enfrenta nuevas críticas. Esta vez del magisterio urbano de La Paz y de la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia

El documento fue entregado el 4 de febrero por la ministra de Trabajo, Carmen Trujillo, a la Central Obrera Boliviana (COB), para que lo analice y haga sugerencias. La Federación de Fabriles fue uno de los primeros sectores en criticar el proyecto debido a que, según la entidad, no reconoce la terciarización. Ayer, los maestros cuestionaron el texto y anunciaron una marcha para el viernes. El magisterio rechazó el documento porque, asegura la dirigente Vilma Plata, elimina las conquistas sociales de los trabajadores, no garantiza fuentes laborales, legaliza la explotación, restringe el derecho a la sindicalización, penaliza la posibilidad de protesta y abre la posibilidad de jornadas extraordinarias sin limite, “de 10 ó 12 horas de trabajo” Plata, secretaria de Política Sindical, criticó a la COB indicando que da atribución al Estado para disolver un sindicato, lo que muestra la intromisión estatal. El ejecutivo de los mineros, Guido Mitma, dijo que se observa que el proyecto dé un matiz proteccionista a la estabilidad laboral y que establezca que los contratos sean individuales cuando lo correcto es que sean colectivos. El secretario de Finanzas de la COB, Ramiro Condori, dijo “que hay gente que critica, pero invito a todos los sectores discutir los temas en las comisiones para que el Gobierno los escuche”. Lo que postula la norma * El anteproyecto prevé, entre otros puntos, aumentar el número de bonos para el empleado y vacaciones desde los seis meses. Entre los bonos están los de asistencia, puntualidad, refrigerio, movilidad, frontera, condiciones peligrosas de trabajo, capacitación técnica, antigüedad y profesional. Se busca establecer que las gestantes tengan 90 días de baja médica, 15 antes del parto y 75 tras el parto. Otro de los beneficios para los trabajadores que tendrán un bebé, es el permiso por cinco días hábiles que adquiere el padre. Además se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres embarazadas y de los progenitores hasta que el bebé cumpla un año de edad